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MENTORING

ENTDECKE, WER DU BIST, UND ERREICHE DEINE ZIELE

Eine häufig im Mentoring gestellte Frage ist, ob Ziele zur Persönlichkeit passen.

Nicht nur um den Jahreswechsel, die Zeit der Selbstreflexion, ist das eine wichtige Frage. Denn Ziele werden immer wieder gesteckt, leider oft ohne die eigene Persönlichkeitsstruktur zu berücksichtigen.

HIER DREI GEDANKEN, DIE LEIDER OFT VERNACHLÄSSIGT WERDEN:

  • Ziele müssen klar sein. Jedoch wichtiger ist, wofür ein Ziel verfolgt wird. Bereits an dieser Stelle ist es entscheidend zu wissen, was die intrinsische Motivation ist und zu den Anforderungen passt. Diese entspringt unserer Persönlichkeitsstruktur.
  • Neurophysiologisch ist das Ziel selbst die falsche Motivation. Es ist die Tätigkeit auf dem Weg zum Ziel. Wir alle kennen jemanden, der nach der Diplomfeier oder dem Universitätsabschluss in ein Tief gefallen ist. Vielleicht sogar wir selbst. Da war das Diplom das Ziel und der Weg dahin eine fast unüberwindbare Anstrengung.
  • Eine Motivation, die mit der Persönlichkeitsstruktur einhergeht, ist auf dem Weg zum Ziel „charakterstark“. Dazu werden idealerweise die obigen Punkte miteinander in Verbindung gebracht.

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